Приказ о вахтовом методе работы образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 1786 Просмотров

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего. Таким образом, вахтовый метод работы не признается.

Утвердить график работы на вахте (прилагается). Договором, локальным нормативным актом или трудовым договором)). Дополнительных дней междувахтового отдыха. Рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте __________________. Установить пункт сбора для отправки на вахту - ____________________. Органа первичной профсоюзной организации), трудовым договором. (или: часть должностного оклада за день работы). Отдыха в вахтовых поселках запрещается. Без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

Установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Всё готово, от вас - вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью. Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Подписка на статьи

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков. Для работников, трудящихся вне места своего постоянного проживания, действуют особые режимы труда и отдыха.

табель учета посещаемости детей форма 0504608 бланк

При внедрении вахтового метода закон требует от предприятия оформления ряда специфических документов, а также начисления надбавок. Как все правильно оформить и рассчитать?

Почему так случилось

Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав, г. Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса «вдали от родного дома», когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства (ч. Имеется целый ряд принципиальных отличий, два из них – определяющие. Во-первых, в данном случае речь идет не о разовом служебном поручении, выполняемом вне своего места работы, а о постоянной трудовой функции как раз на месте работы. Во-вторых, речь идет не о разовой поездке, а о регулярных выездах на заранее установленный фиксированный период.

Сменный персонал на удаленных объектах (участках) проживает, как правило, в вахтовых поселках или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, либо иных жилых помещениях (ч. Режим труда и отдыха регламентирован особым образом. Вахта – это период времени, в который включаются время выполнения работ на объекте (собственно рабочие дни или смены) и междусменный отдых (ч.

Приказ о работе вахтовым методом

По общему правилу, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, однако решением работодателя может быть увеличена до трех месяцев. В этом случае работодателю необходимо обосновать в своем приказе исключительность ситуации, требующей удлинения вахты, и обозначить отдельные объекты производства работ, на которых ее период будет увеличен. Продолжительность ежедневной вахтовой работы (смены) не может превышать 12 часов.

Основных положений о вахтовом методе» вахта не является служебной командировкой.

Междувахтовый отдых – это отдых за переработку в пределах графика работы на вахте. В период вахты по графику работа идет каждый день, без выходных. Основных положений о вахтовом методе» продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. В связи с этим возникают недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также неиспользованные выходные. Например, за 15 дней человек может полностью отработать месячную норму часов.

акт приема-передачи денежных средств кассы при смене кассира образец

Переработка в пределах графика на вахте может возникать и по другим причинам, но в любом случае должна оплачиваться. Компенсируется она днями междувахтового отдыха или отгулами, которые подлежат оплате в одинарном размере, то есть в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы).

Приказ о работе вахтовым методом

Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. Таким образом, «концентрированная» работа на вахте сменяется «концентрированным» отдыхом в виде отгулов, затем цикл повторяется. Основных положений о вахтовом методе» устанавливает минимальное количество выходных в месяце так: «Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца».

гражданско правовой договор скачать образец

Следовательно, «вахтовые» сотрудники должны отдыхать минимум четыре дня в месяц. Выходные дни определяются графиком сменности. Междувахтовый отдых организуется по месту постоянного проживания работников; в этот период проживание в вахтовых поселках запрещено. На дни междувахтового отдыха могут приходиться дни нахождения в пути к месту работы и обратно. В этом случае дни нахождения в пути оплачиваются как междувахтовый отдых.

Основных положений о вахтовом методе» ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования отгулов. Доставка людей на вахту осуществляется организованно, из пункта сбора, определенного работодателем, причем за его счет (до пункта сбора каждый добирается самостоятельно). Кроме того, за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная ставка (ч.

Обязанность оплаты проезда работодателем от места жительства работников до пункта сбора, предусмотренная ч. Основных положений о вахтовом методе», была признана Верховным Судом РФ недействительной (см. Однако поскольку многие работники не в состоянии позволить себе несколько раз в год совершать дальние поездки, а работодатель заинтересован в их труде, то он может внести в коллективный договор или локальный нормативный акт положение о возмещении работающим вахтовым методом стоимости проезда от их постоянного места жительства до пункта сбора.

На практике КОГО МОЖНО ДОПУСКАТЬ НА ВАХТУ?

Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос. Руководитель задал мне задачу. Тюмени, руководство высмотрело какого-то спеца из Москвы и хочет, чтобы тот работал у нас на основе вахтового метода.

табель учета посещаемости детей форма 0504608 бланк

Никакого непрерывного производства у нас нет, составляем различные проекты. Что мне на это ответить, возможно такое или нет? Законодательство не содержат количественных ограничений по оформлению людей на работу вахтовым методом: поехать могут как все работники данной организации, так и отдельные подразделения (бригады, цеха, колонны, партии и. Несколько представителей различных подразделений или даже один работник. Нет ограничений и связанных со спецификой работы или с деятельностью предприятия.

Так что, теоретически, «спец из Москвы» может нести «непроизводственную» вахту в Тюмени. Учитывать надо лишь одно обстоятельство: Трудовой кодекс РФ запрещает привлекать на работы вахтовым методом несовершеннолетних граждан; беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; лиц, имеющих медицинские противопоказания. Причем даже при согласии этих работников. Если, например, мать годовалого малыша не хочет сидеть в отпуске по уходу за ребенком, а мечтает стать нефтяником и считает, что государство ограничивает ее свободу и право на труд, она вправе попытаться обжаловать данный закон в Конституционном Суде РФ.

Однако все риски, связанные с ее привлечением к работам вахтовым методом, будет нести работодатель. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается, взамен суточных, надбавка за вахтовый метод. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, ее рассчитывают в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.

О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета». В остальных районах – 30 % тарифной ставки (оклада). Размер надбавки не должен превышать размера установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации. Исчисление надбавки за месяц производится соответственно п.

Т – месячная тарифная ставка (оклад), руб. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Вопрос о том, необходимо ли вносить в трудовую книжку сведения о привлечении сотрудника к работе вахтовым методом, – весьма противоречив.

На данный момент не существует никакого постановления или судебного решения, отменяющего действие ч. Основных положений о вахтовом методе», которая предписывает делать такую отметку.

КОГО МОЖНО ДОПУСКАТЬ НА ВАХТУ

Следует учитывать и тот факт, что в некоторых случаях работа вахтовым методом дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (см. Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» в соответствии со ст. И 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. А для этого в трудовой книжке должна присутствовать соответствующая запись о работе вахтовым методом. Если организация не относится к бюджетной сфере, надбавка рассчитывается и выплачивается в соответствии с положениями коллективного договора, локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договоров.

Кроме того, для сотрудников вахтовых организаций, регулярно выезжающих для работы в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, трудовым законодательством предусмотрены отдельные льготы: выплата районного коэффициента и процентной надбавки, дополнительный отпуск. На практике нередко возникает вопрос: зависит ли предоставление данных компенсаций от вида регистрации работника по месту жительства?